dodaを使って転職活動を行っていると、
「書類選考が通らない…」
「どうしたら面接に進めるの？」
と悩みませんか？
業界・業種にもよりますが、転職活動の書類選考通過率が20％という場合もあるほどシビアです。
しかし、コツを掴めば書類選考通過率を上げることも不可能ではありません。
このページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者の悩みを解決してきた私が、dodaの書類選考が通らない理由と対処法を以下の流れで解説します。
＜目次＞
- 書類選考が通らない4つの理由
- dodaで書類選考が通らない人の対策方法
- 【理由別】おすすめ転職エージェント
- 転職エージェントに断られたら利用すべき全手段
- 【FAQ】dodaの書類選考に関してよくある質問と回答
このページを読めば、書類選考のコツが分かり、面接へと進むことができるでしょう。
1. 書類選考が通らない4つの理由
dodaの書類選考が通らない理由は、主に以下の4つが原因です。
では、以下で詳しく解説していきます。
1-1. 経験・スキルが足りない
dodaに限らず、転職の際に書類選考で落ちてしまうのは経験・スキル不足が原因の場合が多いです。
企業が求める経験・スキルが応募書類に記載されていなければ、面接の前に落とされてしまいます。
特に人気企業の場合、全ての転職者と面接するのが難しいため、求める経験・スキルを高く設定してふるいにかけるのです。
ですので、
「会社が求める経験・スキルが自分のものと合致しているかどうか」
「条件が高い企業や人気企業ばかりに応募していないか」
の視点から、応募する企業を今一度精査することをおすすめします。
1-2. 年齢が高い
年齢が高いことも、応募書類で落とされる原因の1つです。
以下の理由から、基本的に転職は年齢が若い方が有利となっています。
- 直属の上司よりも転職者の方が年上だと、双方がやりづらさを感じるだろうと懸念されるから
- 給与を低く設定しづらいから
- 年齢が高くなるほど求めるスキル・経験の水準が高くなるから
20代であればポテンシャルで採用される傾向にありますが、30代以降になると即戦力として働けるスキル・経験を求められると考えておきましょう。
さらに、40代・50代と年齢を重ねるごとに「マネジメント経験の有無」「専門的知識」など、求められるスキル・経験は高水準になっていくので、転職は厳しい戦いになります。
また、過去の年収が年齢に見合っているかという点も、書類選考で重視されるポイントです。
なぜなら、同業界・同業種の同世代と年収を比べることで、これまで会社の中でどのような評価を得てきたのかを見極めやすいからです。
このような原因で書類選考を通過できない場合は、受かりやすい求人を見極めることから始めるほうが良いでしょう。
1-3. 転職回数が多い
転職回数があまりにも多いと、
「直ぐに辞めてしまうのではないか」
「何か性格的に問題があるのではないか」
などと懸念され、書類選考で落とされてしまう可能性が高いです。
具体的には、転職回数が30代までで5回以上あると懸念点として扱われる傾向にあります。
また、転職回数がそれ程多くない方であれば、勤続年数を見られている可能性が高いです。
ほとんどの採用担当者は3年の勤続を目安にしており、それ以下の勤続年数であれば「長続きしない人」と見られてしまうでしょう。
特に若い方であれば勤続年数が短いほど転職回数も多くなる傾向にあり、採用担当者が重視している点でもあるので、
「どうして短期間で会社を辞めたのか」
「ブランクがある場合は、どんな目的で何をしていたのか」
を明確に答えられるようにして下さい。
1-4. 担当者への連絡を怠っている
転職エージェントの担当者に対して連絡を怠っていると、転職意思がない人・弱い人と思われてしまい、doda社内の書類選考を通してもらえない可能性が高くなってしまいます。
基本的に、転職エージェントは企業に転職者の応募書類を提出する前に、面談時の履歴書や職務経歴書をもとに社内選考を行います。
その為、担当者に「紹介しても面接日程を調整できないのでは」「転職意思がないのでは」と思われてしまうと、そもそも応募書類を企業に届てもらえないのです。
社内で書類選考が行われると事前に言われる場合もあれば、企業に応募したことにして、企業側の書類選考で落とされてしまったと言われる場合もあります。
このような事態を避けるためにも、転職エージェントの担当者には積極的に連絡を取って、転職の意思をアピールしていくことが大切です。
2. dodaで書類選考が通らない人の対策方法
書類選考が通らない場合、以下のステップで対策をしてきましょう。
では、１つづつ解説していきます。
2-1.印象の良い応募書類を作る
書類選考対策として、まず最初に行うべきなのは「印象の良い応募書類を作る」ことです。
履歴書の場合は、以下のポイントを押さえつつ「いかにマイナス評価を避けるか」が重要になります。
それぞれ、解説していきます。
自分に合ったフォーマットと作成手段を選定する
多くの場合は応募書類にフォーマットの指定はなく、「見やすさ」が重要です。
PCで作成しても手書きで作成しても、どちらでも有利・不利ということはないと多くの人事担当者は言いますが、まれに作成方法が印象につながるケースがあることも事実です。
ですので、「履歴書は手書きかPCか？正しい判断基準と書き方のコツ」の記事を参考に応募先企業や自分の状況に応じて作成手段を選定するようにしましょう。
また、履歴書のフォーマットはシンプルなものが良いとされています。転職エージェントの経験から、厳選したマイナス評価を避ける履歴書フォーマットはこちらです。
履歴書と職務経歴書の違いを知る
履歴書を作成する前に、下記の表とリンクを読んで、履歴書の本質をつかみましょう。
上記のように、履歴書と職務経歴書では「書く目的」「内容」「文量」「書き方」の4点で大きく違います。
特に、履歴書と書き方が違う職務経歴書は、必ずPCで書くように注意してください。
項目ごとのポイントをおさえる
履歴書を書く際には、以下のような各項目ごとのポイントを押さえておくことが重要です。
基本情報の書き方
- 日付提出日、または前日の日付を記入
- 写真第一印象につながるため、印象の良いものを
写真の裏側に記名をし、汚れなどつかないよう最後に貼付する
写真撮影の詳細はこちら。 - 年齢送付時の年齢を記入
- 住所省略をせず、郵便番号・都道府県名・マンション名も忘れずに記入
職歴欄の書き方
- 日付提出日、または前日の日付を記入
- 職歴時系列に記載し、会社名は略さず正式名称で記入しましょう。
会社名の横か次の行に業種と従業員数を書き、簡単な職務内容も記入します
志望動機・自己PR・本人希望欄の書き方
- 履歴書に「志望動機」や「自己PR欄」が設けられている場合は、「志望動機の中に自己PRを盛り込み」記載する
- 「本人希望欄」は「出社可能日」「退職予定日」「在職中の連絡方法」などを記入すると丁寧な印象を与えることができる
履歴書の各項目ごとに丁寧に記入していると、担当アドバイザーにも応募先企業にも好印象を与えることができます。
ここまでは履歴書の書き方について解説してきましたが、職務経歴書を含めさらに詳しく応募書類の書き方をしたい方は、以下の記事を参考にして下さい。
さらに詳しい書き方を知りたい方へ
2-2. 求められる能力・経験を見極めて書く
応募書類の体裁を整えたら、企業が求める能力・経験を見極めて書くようにしましょう。
企業が求めるスキルや経験を持っていても、アピールすべきエピソードを間違えてしまったり、伝わりにくい書き方をしてしまったりすると、書類選考で落とされてしまいます。
企業が求める資格や経験があるなら、必ず経歴やPR欄に必ず盛り込むようにしましょう。
また、志望動機が企業理念と合わない場合も書類選考で落ちる可能性が高いです。
企業研究不足だと判断される前に、企業のホームページやエージェントで手に入れた情報を盛り込み、転職の意思をアピールすることがおすすめです。
2-3. 具体的な数字を使って説明
応募書類でアピールするスキル・経験をより説得力のあるものにする為には、具体的な数字を使った説明が効果的です。
例えば、
「前職の営業では○○か月で△△円の売り上げを達成しました」
「仕事をしながら1日○○時間の勉強を行い、△△か月で資格を取得しました」
などと語ることができれば、採用担当者はあなたに対して具体的なイメージを持つことができます。
特に書類上では、面接よりも具体的な言い回しをしないと伝えたいことが伝わりません。
企業が求めるスキルや経験を持っていても、伝え方ひとつで印象は変わってしまうことに注意して起きましょう。
2-4. 受かる求人を見極める
どうしても転職したいなら、ある程度条件を絞って受かる求人を見極めることが大切です。
自分の年齢・スキル・経験と企業の条件が合致しないような企業ばかりを受けていては、いつまでたっても書類選考を突破することはできないからです。
特に、30代以降であればポテンシャル採用はほとんど不可能だと思っておきましょう。
自分のスキル・経験で応募できる企業・業界・業種を今一度見極めて、精査することをおすすめします。
どうしても自分に合う求人が分からない場合は、転職エージェントのアドバイザーともう一度面談し、転職の方向性を再確認しましょう。
2-5. 担当アドバイザーに添削してもらう
上記の対策を行ったら、担当のアドバイザーに応募書類を添削してもらいましょう。
企業の情報を豊富に保有しているアドバイザーならではの視点から、自分では気づけなかった部分を指摘して貰えます。
また、dodaが開催しているイベントの中には、応募書類の添削・書き方講座を受けられるものもあります。
これらエージェントのサービスを最大限に利用して、応募書類を読みやすいものにしていきましょう。
2-6. アドバイザーを変更してもらう
上記のような対策を行ったにもかかわらず書類選考が通らない場合は、アドバイザーを変更してもらうのも選択肢の1つです。
転職エージェントのアドバイザーは当たりはずれが多く、なかなか丁寧なサポートを受けられていない場合も考えられます。
ですので、エージェント内の書類選考に通りやすくする為にも、アドバイザーの変更を申し出てみましょう。
担当変更は担当者本人にメールで丁寧に伝えるのが一番ですので、以下の例文を参考に申し出てみましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。
現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と
一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
ただし、「関係が明らかに悪い、もう関わりたくもない」という方は、各エージェントの窓口で伝えましょう。
2-7. 別の転職エージェントを利用する
それでも書類選考が通らない場合は、別の転職エージェントを利用しましょう。
上記の対策を行っても書類が通らない場合、以下のような原因が考えられるからです。
- あなたにあった求人がない・少ない
- アドバイザーの質が全体的に悪い
転職エージェントはそれぞれ特定の年齢・業種・職種・年収などを専門にしており、保有する求人の数や質も異なります。
dodaは大手の総合転職エージェントなので求人数も豊富で幅広い年齢層・業界・業種を取り扱っていますが、あなたに合った求人は少ない可能性もあります。
例えば、40代・50代に特化した転職エージェントや第二新卒・フリーター向けの転職エージェントなどを利用することで、受かりやすい求人に巡り合える確率が高くなるかもしれません。
次章では、1章で紹介した理由別に、doda以外におすすめの転職エージェントをご紹介します。
3. 【理由別】おすすめ転職エージェント
1章で解説した書類選考が通らない理由のうち、以下3つの理由であれば、別のエージェントを利用することで転職をスムーズに進められる可能性があります。
そこで、本章では理由別にdodaとは別に併用すべきおすすめ転職エージェントをご紹介します。
では、それぞれ見て行きましょう。
3-1. 経験・スキルが足りない
経験・スキルが足りずに書類選考が通らない方は、以下のエージェントをおすすめします。
- マイナビエージェント｜初めての転職に強く20代実績No.1
- リクルートエージェント｜求人数豊富。地方にも強い
- 就職shop｜未経験20代におすすめ
- ハタラクティブ｜既卒・フリーターの転職実績No.1
- DYM就職｜WebCMで話題！二卒の就職に強い！
- リクらく｜未経験向け。内定率94%
- JAIC｜フリーター・未経験でも正社員に就職できる！
これらのエージェントは、社会経験が少ない方に向けた転職サービスも行っています。
中には、書類選考無しで面接に進むことができるエージェントもあります。
以下のような方は特に、これらのエージェントに登録して見ましょう。
特におすすめの方
- 第二新卒の方
- フリーターの方
- ニートの方
- ブランクがある方
- 正社員経験がない方
では、それぞれ紹介していきます。
マイナビエージェント｜初めての転職に強く20代実績No.1
転職を検討する20～30代であれば、まず登録したい転職エージェントです。
新卒領域で有名な『マイナビ』が運営しており、ベンチャーから大手まで求人数が豊富。例えば、エンジニア転職に特化した『ITエンジニア専用サービス』や、銀行・証券会社に強い『金融業界向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。
そしてなにより、面接対策から職務経歴書の添削をはじめとしたサポート体制が充実しているので、その結果として「20代満足度No.1」という実績を誇っています。
そのため、慣れない転職に不安がある20~30代であれば、まず登録すべき1社です。
公式サイト：
https://mynavi-agent.jp/
Point:転職エージェントは複数登録がおすすめ
転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。
例えば、サポート充実で満足度の高い『doda』や、業界最大手で好条件求人が多い『リクルートエージェント』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
リクルートエージェント｜求人数豊富。地方にも強い
リクルートエージェントは、『案件総数・内定決定数ともにNo.1』の実績を持つ国内最大手の総合転職エージェントです。
求人の数は業界トップレベルで、『他の転職エージェントで求人数がほぼない職種でも、リクルートならある』との口コミが見受けられるくらいなので、地方での転職や、40代以上の転職であってもおすすめすることができます。
また、年収750万円以上での転職を検討されているハイクラス層な方向けに『キャリアカーバー(by リクルート)』も運営しており、そこも合わせて幅広い層からの指示が集まっていました。
まずは登録してみて、自身の希望する求人があるかどうか確認してみると良いでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：
https://r-agent.com/
就職shop｜未経験20代におすすめ
『就職Shop』は、リクルートが運営する「未経験から正社員」に特化した転職エージェントです。
書類選考なしで面接ができる企業が多く、職種の豊富さが就職shopの特徴となっています。
自分の経歴に自信のない方や、書類選考で毎回落とされて自信をなくしている方向けです。
就職shop公式サイト：
https://ss-shop.jp
ハタラクティブ｜既卒・フリーターの転職実績No.1
『ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒など若年層をターゲットにした特化型転職エージェントで、第二新卒特化型としては最大手です。
2000件以上の案件に加え、キャリア相談、職務経歴書や面接対策について徹底したサポートで、書類審査通過率91.4%、内定率80.4％という非常に優れた実績です。
いまの経歴に自信のない方でも、違う職種で新たに挑戦したい、これから正社員に挑戦してみたいとお考えの方には非常におすすめできるエージェントです。
公式サイト：
https://hataractive.jp/Point:転職エージェントは複数登録がおすすめ
転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。
例えば、大手マイナビが運営する『マイナビジョブ20’s』や、TVCMで話題の『DYM就職』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
DYM就職｜WebCMで話題！二卒の就職に強い！
『DYM就職』は、一部上場企業、トップベンチャー企業などを含めた2000社以上の中から、最適な求人を紹介してくれる転職エージェントです。
採用担当の方と直接交渉ができるため、登録した後は書類選考なしで面接に進むことができます。
面接、書類作成、服装などの指導を行ってもらえるため、安心して就活に臨むことができるでしょう。
DYM就職公式サイト：
https://talk.dshu.jp
リクらく｜未経験向け。内定率94%
『リクらく』は、未経験業界への転職支援実績の多い、20代専用の就職・転職エージェントです。
2015年創業のベンチャー企業である、株式会社リクルートネットが運営するサービスであり、他サービスに比べて知名度は高くありません。
その分、10年以上のキャリアを持つベテラン転職エージェントが、転職希望者1人1人に対して念入りなカウンセリングを行っています。
そのため、未経験業界への転職を希望する場合も、ミスマッチが起きづらく安心して転職活動を進められることができます。
これまで働いた経験が無い方、短期離職後の方にとって、おすすめできる転職エージェントです。
リクらく公式サイト：
https://rikuraku.net
JAIC｜フリーター・未経験でも正社員に就職できる！
『JAIC(ジェイック)』は一風変わった転職エージェントで、無料の就活講座（10日間）でビジネスマナーなどを学んだあとに、約20社の選考を書類選考なしで受けることができます。
20代であれば、経歴を問わず80.3%で就職成功するという驚異の転職サービスです。
公式サイトを見る：
https://jaic-college.jp
さらに転職エージェントを知りたい方はこちら
3-2. 年齢が高い
年齢の高さから書類選考が通らない方は、以下のエージェントをおすすめします。
これらのエージェントは、年齢が高い方にも親身にサポートを行ってくれると定評があります。
以下のような方は特に、これらのエージェントに登録して見ましょう。
特におすすめの方
- 30代以降の方
- アドバイザーに親身に相談に乗ってほしい方
では、それぞれ紹介していきます。
マイナビエージェント｜初めての転職に強く20代実績No.1
転職を検討する20～30代であれば、まず登録したい転職エージェントです。
新卒領域で有名な『マイナビ』が運営しており、ベンチャーから大手まで求人数が豊富。例えば、エンジニア転職に特化した『ITエンジニア専用サービス』や、銀行・証券会社に強い『金融業界向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。
そしてなにより、面接対策から職務経歴書の添削をはじめとしたサポート体制が充実しているので、その結果として「20代満足度No.1」という実績を誇っています。
そのため、慣れない転職に不安がある20~30代であれば、まず登録すべき1社です。
公式サイト：
https://mynavi-agent.jp/
Point:転職エージェントは複数登録がおすすめ
転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。
例えば、サポート充実で満足度の高い『doda』や、業界最大手で好条件求人が多い『リクルートエージェント』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
パソナキャリア｜サポート充実で満足度No.1
手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。
人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実。例えば、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。
そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とマイナビエージェントに次ぐ実績を誇っています。
そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。
公式サイト：
https://pasonacareer.jp
JAC｜ハイクラス転職実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。
キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。
※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。
JACリクルートメント公式サイト:
http://jac-recruitment.jp/
さらに転職エージェント知りたい方はこちら
3-3. 転職回数が多い
転職回数が多く、書類選考が通らない方は、以下のエージェントをおすすめします。
以上の2社は求人数が豊富な総合転職エージェントで、多くの求職者を支援してきたノウハウを蓄積しています。
ですので、転職回数の多さをネガティブに働かせないような応募書類の書き方や求人の選び方について、充実したアドバイスを貰うことが可能です。
では、それぞれ紹介していきます。
マイナビエージェント｜初めての転職に強く20代実績No.1
転職を検討する20～30代であれば、まず登録したい転職エージェントです。
新卒領域で有名な『マイナビ』が運営しており、ベンチャーから大手まで求人数が豊富。例えば、エンジニア転職に特化した『ITエンジニア専用サービス』や、銀行・証券会社に強い『金融業界向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。
そしてなにより、面接対策から職務経歴書の添削をはじめとしたサポート体制が充実しているので、その結果として「20代満足度No.1」という実績を誇っています。
そのため、慣れない転職に不安がある20~30代であれば、まず登録すべき1社です。
公式サイト：
https://mynavi-agent.jp/
Point:転職エージェントは複数登録がおすすめ
転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。
例えば、サポート充実で満足度の高い『doda』や、業界最大手で好条件求人が多い『リクルートエージェント』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
リクルートエージェント｜求人数豊富。地方にも強い
リクルートエージェントは、『案件総数・内定決定数ともにNo.1』の実績を持つ国内最大手の総合転職エージェントです。
求人の数は業界トップレベルで、『他の転職エージェントで求人数がほぼない職種でも、リクルートならある』との口コミが見受けられるくらいなので、地方での転職や、40代以上の転職であってもおすすめすることができます。
また、年収750万円以上での転職を検討されているハイクラス層な方向けに『キャリアカーバー(by リクルート)』も運営しており、そこも合わせて幅広い層からの指示が集まっていました。
まずは登録してみて、自身の希望する求人があるかどうか確認してみると良いでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：
https://r-agent.com/
さらに転職エージェントを知りたい方はこちら
4. 転職エージェントに断られたら利用すべき全手段
前章で紹介したようなエージェントを利用しても上手く選考に進めなかった場合や利用を断られてしまった場合、以下の手段で転職活動を行いましょう。
4-1. 転職サイト
エージェント型の転職サービスではなく、まずは転職求人サイトに登録し、転職市場の動向を見極めるという方法もあります。
数ある転職求人サイトの中でも、特に掲載求人数が多いものは以下の通りです。
1.doda | 転職者満足度No.1の転職求人サイト
『doda』はパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する総合転職サイトです。
担当者のサポートをもとに転職活動を行うのではなく、自分のペースでゆっくりと応募先企業を探していくことができます。
「転職サービスを使いたいけれども、担当者とのやり取りが面倒」という方は、ぜひdodaの転職求人サイト版を利用してみてください。
公式サイトから登録する：
https://doda.jp
2.リクナビNEXT | 転職決定数No.1！業界最大手の転職求人サイト
『リクナビNEXT』は、転職業界最大手のリクルートが運営する求人型サイトです。
業界最大規模の求人件数が魅力であり、4万件以上の求人が掲載されています。
キャリアが浅い方でも、応募可能な好条件の求人が多く掲載されているので、積極的に応募してみましょう。
公式サイトから登録する：
https://next.rikunabi.com/
4-2. 公的支援サービス
第二新卒向けの公的支援サービスとしては、『ハローワーク』『ヤングハローワーク』『ジョブカフェ』『サポステ』などが挙げられます。
(1)ハローワーク
『ハローワーク』は厚生労働省が運営する、就職支援・雇用促進のためのサイトです。
求人の検索や応募などに加え、面接対策など若年層に向けて具体的な支援を行っています。
とはいえ、サポートの内容や求人の質は、転職エージェントや転職サイトと比べると落ちてしまうことは否定できません。
なぜなら、ハローワークへの求人掲載は基本的に無料で行えるため、人が集まらないような悪条件の求人も多く集まっているからです。
ですので、基本的に転職エージェントか転職求人サイトを利用し、ハローワークはあくまで補助的な役割で活用することをおすすめします。
(2)ヤングハローワーク
『ヤングハローワーク』は正社員雇用を希望する若者を対象に、職業相談・職業紹介のほか、各種セミナーを行う施設です。
都内に3か所（渋谷、新宿、日暮里）拠点があり、若年層向け支援に特化した公的サービスと捉えておくと良いでしょう。
適職診断や、各種面接、模擬面接会など様々なサポートを提供しています。
(3)ジョブカフェ
『ジョブカフェ』は、経済産業省が運営する、若者の能力向上と就業促進を目的とした就職支援サポートセンターです。
(1)仕事に関する情報提供、(2)適職・適性診断、(3)キャリアカウンセリング、(4)各種セミナー、(5)職場体験（インターンシップ）、(6)職業紹介などのサポートを中心としています。
4-3. 企業口コミサイト
意外と知られていませんが、企業の口コミサイトは求人サイトとしての機能も持っています。
転職サイトだけでなく、口コミサイトでも求人を探すことで自分にあった求人に出会える可能性が高まります。
代表的なものを3つご紹介しますので、ぜひご確認ください。
順番に見ていきましょう。
転職会議
『転職会議』とは、株式会社リブセンスによって運営されている、口コミ投稿数は300万件超、会員数も700万人を超えている国内最大級の転職口コミ情報掲載サイトです。
元社員や現社員が投稿している、社風や年収、退職理由などの口コミを閲覧することができるので、企業研究では欠かせません。
転職会議は、数ある口コミサイトの中でも口コミ数が最も多く、無料で閲覧できるので、気軽に登録してみるといいでしょう。
当然、求人サイトとしても活用できます。
転職会議公式サイト：
https://jobtalk.jp/
openwork （旧:Vorkers）
『openwork』は転職会議と並ぶ大手口コミサイトで、現・元社員の口コミ閲覧から求人サービスまで手がけています。
転職会議と比べて外資や日系大手企業の口コミが多いのが特徴で、「風通しの良さ」「待遇面の満足度」など8つのオリジナル指標で、評価を図式化しています。
なお、すべての社員の口コミを閲覧するには、自身も口コミを投稿することが必要になります。（※アルバイト・派遣社員を除く）
openwork公式サイト：
https://www.vorkers.com/
キャリコネ
『キャリコネ』は現・元社員による口コミを約30万件以上閲覧できるサイトで、求人サイトとしても活用できます。
過去の面接で聞かれた質問内容を閲覧できるようになっているため、転職活動の対策にとても有益です。
また、転職に役立つ記事なども閲覧できるため、転職エージェントだけでは心配という方はぜひ登録してみてください。
キャリコネ公式サイト：
https://careerconnection.jp/
4-4. 派遣会社
思うように就業先が見つからないという方は、派遣という働き方も選択肢の一つとなります。
ここではおすすめの派遣会社を、
・保有する総求人数
・サポートの満足度
という観点で厳選しました。
(1)スタッフサービス
『スタッフサービス(オー人事net)』は、派遣業界No.1の求人数を保有する大手派遣会社です。
実際、職種・業種ともにほぼ全ての派遣領域をカバーしており、123,000件ほど保有しています。
相談できる事業所があり、登録利用者からは「仕事紹介のスピードが早い」「他の派遣会社に比べて圧倒的な求人で選択肢が広い」など、高く評価されています。
担当者の質に関しては評判は分かれるものの、求人数は業界No.1であり選択肢を増やすために、ぜひ一度登録することをおすすめします。
公式サイト：
https://www.022022.net/
(2)テンプスタッフ
『テンプスタッフ』は、「doda」の運営元である人材業界大手の「パーソルグループ」が運営する大手人材派遣会社の一つです。
派遣紹介できる求人数は件と、『スタッフサービス』に次ぐ業界No.2の求人保有数です。
また、会社としての教育体制も整っており『担当者の質が高い』と評判なので、どこの派遣会社に登録するか悩んでいる方にとって、テンプスタッフは登録候補の一つに考えて損はないでしょう。
公式サイト：
https://www.tempstaff.co.jp
※スキルに不安な方向けに「テンプオープンカレッジ」といったスキルアップ支援制度もあります。
(3)マンパワー
マンパワーは、マンパワーグループ株式会社が運営している、日本最初の大手人材派遣サービスです。昭和41年に設立され、50年以上の実績がある派遣会社として知られています。
また、人材ビジネス2019年11月号の第32回派遣スタッフ満足度調査では、『また働きたい派遣会社第1位』に選ばれ、高い評価を得ています。
非公開の案件や大手案件を多数取り揃えており、希望や適性に合った求人を紹介してくれる派遣会社です。
公式サイト：
https://www.manpowerjobnet.com/
5. 【FAQ】dodaの書類選考に関してよくある質問と回答
本章では、dodaの書類選考に関してよくある以下の質問に回答していきます。
では、それぞれ見ていきましょう。
Q1. 書類選考の結果が2週間以上来ないと不合格ですか？
不合格とは言い切れないので、気になるのであれば問い合わせてみましょう。
最近は、応募者への配慮から返事が遅れることは合っても、返事をしないことは避ける企業が増えてきました。
ですので、不採用と決めつけるのはやや早計でしょう。
しかし、一般的には1週間前後で選考の結果は通知されますので、他の候補者の選考は進んでいる可能性が考えられます。
合格の見込みは少ないので、別の企業の選考に気持ちを切り替えるのがおすすめです。
問い合わせは、以下の例文を参考にメールで送るようにしましょう。
問い合わせ例
株式会社○○
採用ご担当者様お世話になっております。
先日、○○職種に応募いたしました○○と申します。
応募より2週間が経過しておりますが、○○職種の選考状況はいかがでしょうか？ 合否の結果につきまして、何日頃にご連絡をいただけるか、お教えいただければ幸いです。
このような催促めいたメールを差し上げ、大変失礼とは存じますが、
御社の志望度が高いため、お問い合わせをさせていただきました。
ご多忙の中、お手数をお掛けして、誠に恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。
———————————–
署名
出典：doda公式サイト
Q2. 辞めてから転職活動をするのはだめですか？
危険ですので、仕事を続けながらの転職活動をおすすめしています。
なぜなら、収入がない状態で転職活動を行うと、内定がなかなか出なかった場合に焦りから妥協して就職先を決めてしまう可能性があるからです。
妥協して転職してしまうと、後々ミスマッチが生じてしまう可能性が非常に高くなります。
同じ業種・職種でも企業によって携わる業務内容や細かな給与体系、休暇制度などが異なるので、どの企業が自分のライフスタイルに合っているかじっくり見極めて応募するようにしましょう。
Q3. 転職の希望条件は低く設定したほうがいいですか？
転職先に求める条件はハードルを低く設定するのではなく、優先順位を付けるようにしましょう。
そして「その優先順位を上から2・3個満たせばOK」と思っておくと、転職後のミスマッチや後悔を避け、満足度の高い転職を実現することができます。
ただし、仮に「年収をあげたい」と思っても、400万円から800万円に上げるなどの大幅な変化は不可能です。
転職エージェントの担当アドバイザーよく相談して、現実的な希望条件を模索してください。
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7. 終わりに
ここまで、dodaの書類選考に関して詳しくお話ししてきましたが、いかがでしたか？
dodaの書類選考は通過率は厳しい場合で約20％ととてもシビアです。
業界・業種によってはもっと難易度が低い場合もあれば高い場合もあるので、doda以外にも自分に合ったエージェントも併用して行くことが短期間で転職を成功させるポイントです。
最後に、この記事でご紹介した転職エージェントを再掲します。
自分に合いそうだと思ったエージェントは2・3社合わせて登録しておくと、効率的です。
あなたの転職が上手くいくことを心から願っています。